熊本市の清和社会保険事務所へ助成金の申請なら

社会保険事務所でのよくあるご質問

Q社会保険事務所はどんな業務をする人ですか

A社会保険事務所とは国家資格を持ち企業や労働者の雇用や保険などの問題を解決するプロフェッショナルです。

Q社会保険事務所の具体的な業務はどのようなものがありますか

A労務関係の手続き業務（１号業務）は労務保険や社会保険業務等や雇用契約書や従業員名簿の作成（２号業務）の業務等や助成金等のコンサルティング（３号業務）業務等を行います。

Q何故社会保険事務所が給与計算をするのですか 税理士に頼むのと何が違うのですか

A給与計算は労務関連を専任業務とする社会保険事務所ととても密接な関係が有ります。例えば従業員の給料が増減した時に変更が必要になる月額変更届は、変更時リアルタイムで社会保険事務所に提出するのではなく、3ヵ月後に行なわれる為提出のタイミングに忘れがちになります。また、労働条件の変更等により雇用保険や社会保険の加入などが法的に必要になる事があります。このような場合に、社会保険事務所に給与計算をお任せ戴ければ必要な申請を漏らしません。

Q顧問契約では何をやって貰えるのですか

A顧問契約の内容は大きく分けて①労務相談によるアドバイス、②労災保険、雇用保険、社会保険などの保険の手続、の２つです。給与計算についてはご希望があれば別契約でお引き受けいたします。 労務相談はお客様ごとに相談内容は様々ですが、採用や求人関連、契約書や就業規則の整備、法改正に対する対応、従業員からの要望に対する対応等が多くなっております。 弊所では人事や労務の課題を解決し、問題が起こらないように未然に防止策を施していきます。これからは、「社会から選ばれる企業」にならないと人手不足問題や、社員定着に取り残されてしまいます。企業は人で成り立っています。人事労務を経営に活かす、そんな視点でアドバイスをさせていただいております。

Q少人数の会社でも社会保険事務所をつけた方が良いのでしょうか

A社会保険事務所は経営の三要素のひとつである「ヒト」の専門家です。 しかし具体的に何を頼めばいいのか、イメージがわかないという声も聞きます。 例えば、従業員との間でトラブルが発生し、どうしようもできない状態になって依頼するのが弁護士なら、日頃から予防策を講じ、従業員が毎日気持ちよく働くことのできる環境づくりのサポートをするのが社会保険事務所です。人数規模は関係ありません。 従業員数が１人のお客様でも、顧問としてサポートさせていただいている事例は多くあります。

Q初めて人を雇うのですが、どのような点に注意すれば良いですか

A①労働保険及び社会保険加入、②労働契約書の整備が必要になります。保険関係は個人か法人か、また業種や規模で労働保険のみが社会保険も加入が変わります。従業員の労働時間の管理の方法についても検討が必要です。

Q単発の仕事でもお願いできますか

A労務トラブルや、スポット的な業務代行など、単発でのご相談も多くお寄せいただきます。遠慮なくご相談ください。

Q給与だけでなく賞与や確定申告などもできますか

A賞与や役員報酬については問題なく対応できます。確定申告や決算処理については税理士・会計士さんと連携して対応致します。各信頼できる税務のプロフェッショナルについてはご紹介等も致しますのでお気軽にお問い合わせください。

Q労務に関して相談したいのですが、相談専用窓口はございますか？

Aお電話でのご相談やご確認は清和社会保険事務所 専用窓口（096-326-9811）までお問い合わせください。